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PERTINENCE D'UN RECRUTEMENT
Nous vous proposons une série de témoignages relatant le parcours de recrutement.
Vous y trouverez des astuces et des idées pour mieux vous vendre.
Cette semaine, nous avons invité Virginie RODIER actuelle DRH de Marly le Roi recrutée par Brunolaurentconseil.
Interview réalisée le 15 janvier 2010 par Marc LAURENT
BLC- Comment avez-vous vécu les recrutements avec notre cabinet ? Qu’en retenez-vous ?
VR- « J’ai bien vécu le recrutement malgré le stress inhérent à ce genre d’exercice. Pour autant, l’accompagnement que j’ai eu de la part du consultant m’a permis de me sentir moins seule et d’être plus sereine dans ma préparation du jury. »
BLC-Quels outils vous ont été utiles ?
VR- « L’outil ennéagramme m’a été utile notamment à titre personnel. Il m’a permis de mieux me connaître. Il m’a donné une bonne retranscription de ma personnalité même s’il faudrait approfondir la démarche. »
« L’autre principal outil que vous utilisez est la biographie. De prime abord, j’ai trouvé assez fastidieux le fait de rédiger un tel document. Par la suite, j’ai trouvé qu’il était un bon moyen de préparer l’entretien et de faire un point sur ma carrière. »
BLC - La description de la Collectivité et du poste faite par le cabinet correspondait-elle à la réalité ?
VR- « Oui la description est juste. La note de poste que vous avez rédigée est exhaustive. C’est un document complet qui m’a rassuré en tant que candidate. Il démontre le sérieux de votre cabinet, car on sent que vous maîtrisez les exigences du poste c’est une autre façon de se sentir encadrée. »
BLC - Qu’avez-vous apprécié chez
BrunoLaurentConseil ?
VR - « Je n’ai pas d’éléments de comparaison avec d’autres cabinets, je ne peux répondre à cette question hormis le fait qu’en tant que professionnelle des RH, je trouve que votre méthodologie et les outils utilisés (ennéagramme, note de poste, biographie) sont intéressants et pertinents. »
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